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管理人員逆勢儲備，新年氣勢大有可為!……
1月4日上午，2023年度新橋口腔儲備管理人員內部競聘會護理專場在衣冠廟院區舉行，來自新橋口腔成都六院區的10位護士參與競聘護士長助理一職。競聘會由新橋口腔護理部主任、成都六院區護士長以及新橋口腔高管擔任評委。
品牌要發展，優秀的管理團隊必不可少，通過內部競聘選拔管理人員是新橋口腔的傳統。人才培養、團隊擴充是一項長期工作，內部競聘會通過公平競爭的方式為每一位新橋員工提供了職業晉升通道，為新橋口腔的管理團隊持續輸送優秀人才。
競聘會上，來自新橋口腔成都六院區的護理人員張冬梅、楊雪、艾小川、吳川潁、楊志宇、王文玲、張晶晶、周丹、余孟穎、吳翠萍依次出場發表競聘演講并回答評委提問。大多數選手是首次參加內部競聘會，她們中既有在新橋口腔工作多年的老員工，也有入職不到一年的新人，有些人曾有過護理管理工作經驗，每位選手均展現出了良好的職業風貌。
十位選手悉數登場
現場問答 檢驗護理專業水平
“你對所在院區的診間管理有什么建議?”
“你認為所在院區的護理工作存在什么問題?如何改進?”
“種植手術排期可能因顧客遲到而延后，假設第一臺手術的顧客遲到五分鐘，第二臺的顧客早到半小時，該優先做哪一臺?”
“你所在院區的消毒供應室如何進一步優化?”
“患者因等待時間長進行投訴，從護理人員的角度如何去減少這種情況的發生?”
面對評委們的提問，選手們雖然有一些緊張，但在回答時都充分體現了自己的專業水準。
評委現場提問
獻言管理 思路觀點受肯定
重視團隊協作、強調規則意識，是很多選手都提到的管理思路，作為一名未來的護理工作管理者，選手們對將要面對的繁重工作任務有著清晰的認識，對工作中可能遇到的困難也做好了充分的心理準備，不少選手都介紹了自己對護理工作的整體認知和具體的管理方法，以及人員協作的相關策略。選手們的這些思路和觀點雖然不一定成熟和全面，但她們敢想敢說、敢創新的精神，受到了評委的肯定。
評委為選手評分
評委及嘉賓點評
新橋口腔護理部主任張熠表示，作為一名護理工作管理人員，首先自身要具備扎實的內功，才能帶領同事們做好護理工作。對于醫療機構來說，醫療質量是根本，而院感是醫療之本，也是護理崗位的基礎工作之一，每個院區都要把院感做好!學習和培訓是護理團隊要長期堅持的事，構建一個有新橋特色的護理標準體系是我們護理工作的重要目標。
新橋口腔護理部主任張熠點評
作為本次競聘的特邀嘉賓，新橋口腔成都蜀漢院區負責人金夏微就“管理者應該具備的幾大能力”這一主題，分享了以下觀點。
她認為，從一名護理人員轉型為護理工作的管理者，首先要在思想上做好角色轉變，在工作中提高主觀能動性，主動去發現問題、解決問題;其次要有魄力，工作中以身作則，敢于擔當，以優秀的專業水平去服眾，并通過培訓和管理來提高團隊的專業水平和綜合能力，幫助團隊成員持續成長;此外，還需要通過優秀的執行能力去盡好自己的職責;在做好護理團隊內部管理工作的基礎上，還要兼顧與其他部門之間的協作和配合;最后，作為一名管理者，尤其是臨床工作管理人員，必須具備高度的責任心。
新橋口腔成都蜀漢院區負責人金夏微點評
經過系統評分，新橋口腔人事部主管公布了本次競聘會的評分結果。不管競聘結果如何，對所有參與者來說這都是一次自我展示和歷練的機會。大家賽出了風格，比出了水平，也為新橋口腔的護理管理工作提供了寶貴的參考建議。
做好本職，不斷精進，立足當下，新橋口腔的白衣天使們未來可期!
競聘護士集體合影
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